Wir sind anders – Wir arbeiten anders !
1.) Ein ausgeglichenes und gutes Betriebsklima ist uns sehr wichtig!
- Unsere Mitarbeiter werden anständig bezahlt – Lohndumping ist für uns keine Option!
- Damen und Herren werden gleichberechtigt bezahlt im selben Job. Bei uns gibt es keine Lohnunterschiede nach Geschlecht!
- Wir streben ein internes BONI – System an, dass bei uns jedoch nicht - wie allgemein üblich - in der Chefetage anfängt, sondern bei den Mitarbeitern
unten an der Basis.
Zudem sollen unsere Mitarbeiter ein Wandlungsrecht erhalten, um die Möglichkeit zu erhalten sich ihre BONI-Zahlungen in stimmlose Vorzugsaktien
umwandeln lassen zu können und somit am Gewinn des Unternehmens zu partizipieren.
2.) Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig!
- Während der offiziellen Schliessungszeiten des SPA – Bereiches für die Gäste, steht dieser kostenfrei unseren Mitarbeitern zur Verfügung.
- Gesundheitliche Anwendungen unseres Hauses können von den Mitarbeitern an freien Tagen, in der Freizeit und während der Arbeitspausen zu
gesondertem Personalpreis / oder auf Rezept in Anspruch genommen werden.
- Regelmäßige Gesundheit-Checks unserer Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich.
- Der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub ist für unser Empfinden nicht ausreichend für unsere Mitarbeiter, da diese durch die Arbeit mit Patienten
stärker belastet sind als andere Berufe.
Daher wird dieser von uns verdoppelt, jedoch mit der Einschränkung, dass nur der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub am Stück genommen
werden kann. Der zusätzliche Urlaub muss auf das restliche Jahr aufgeteilt werden damit gewährleistet ist das die Mitarbeiter das ganze Jahr über
ausreichend Erholungspausen haben.
3.) Die Motivation & Kreativität & Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig!
- Kreative Vorschläge unserer Mitarbeiter sind absolut erwünscht und werden nach erfolgreicher Machbarkeit-Analyse & Umsetzung für den Mitarbeiter
gesondert honoriert.
- Wir legen größten Wert auf einen herausragenden Kundenservice.
Daher ist uns die regelmäßige Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig.
- Wir benötigen motivierte Mitarbeiter die sich zu 100 % mit dem Unternehmen und ihrer beruflichen Aufgabe identifizieren können.
Darum vermeiden wir Schichtdienste und setzen die Mitarbeiter nach ihrem jeweiligen Biorythmus ein.
„Lerchen“-Menschen arbeiten ausschließlich früh bei uns und „Eulen“-Menschen ausschließlich abends.
Dadurch ergibt sich automatisch eine bessere Belastbarkeit und erhöhte Produktivität der Mitarbeiter.
Das bereits vorhandene Potential eines jeden Mitarbeiters kommt hierdurch verstärkt zum tragen.
4.) Soziales Engagement ist ein wichtiges Kernelement unseres Hauses!
- Unser Projekt umfasst ausschließlich den medizinischen Bereich, den Immobilienbereich als Gegensicherheit für unsere Investoren
und den sozialen Bereich wie z.B.
der Behindertensport; Kinder Palliativ Stationen; Sachleistungen bei Naturkatastrophen;
In diesem Sektor wird aufgrund der allgemeinen Betrugsgefahr von reinen Bargeldleistungen Abstand genommen
und nur mit reinen Sachleistungen unterstützt.
Die jeweiligen Einsätze werden von uns persönlich vor Ort gefahren und den Anlegern offen darüber Bericht erstattet.
Die Anleger erhalten die Möglichkeit sich auch selbst mit ihrem Fachwissen in unsere Hilfsprojekte mit einzubringen.
Ein erfolgreiches Unternehmen steht und fällt nicht nur mit dem Management sondern in erster Linie auch mit den Mitarbeitern. Motivierte Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren tragen erheblich zu dessen Erfolg bei, was sich für die Investoren in der jährlichen Bilanz niederschlägt.
Investoren die unsere Firmenphilosophie nicht nachvollziehen können und nicht bereit sind diese mitzutragen, sind für uns leider nicht geeignet und wir möchten dann auch von einer Zusammenarbeit Abstand nehmen. Wir sind nicht bereit eine höhere Rendite auf Kosten unserer Mitarbeiter und/oder unseres Sozialbudgets an die Investoren auszukehren. Wir legen Wert auf Investoren, die um die daraus resultierende Erhöhung der Umsätze wissen und an einer langfristigen und stabilen Ausschüttung im mittleren Bereich interessiert sind.
Auch Kleinanlegern möchten wir die Chance geben sich bei uns durch ein partiarisches Darlehen mit qualifiziertem Nachrang zu beteiligen.